员工行为准则

员工行为准则

在166环球物流公司，我们始终致力于在物流、货运代理、清关及供应链运营中，遵循最高标准的商业道德、诚信、可持续发展及法律合规。本《员工行为准则》明确规定了对所有员工、子公司及附属机构的行为要求，确保我们的工作合乎道德、负责任，并符合国际标准。

核心原则

• 遵守法律： 在我们开展业务的每个国家，严格遵守所有适用的法律、行业规定及全球商业标准。

• 道德经营： 对贿赂、腐败、洗钱、欺诈或反竞争行为零容忍。

• 人权与公平对待： 禁止强迫劳动、童工、歧视、骚扰或虐待；承诺多元化与平等机会。

• 健康、安全与环境： 提供安全、健康及具环保责任的工作场所，并超越职业安全标准。

• 产品与服务安全： 按照安全法律、许可和行业要求提供合规服务。

• 运营诚信： 保护公司财产、知识资产与机密信息，避免利益冲突。

• 真实记录： 维护真实、透明和完整的财务及运营记录。

员工责任
所有员工必须：

• 在所有全球物流与货运代理服务中保持诚实与专业。

• 举报任何涉嫌不当行为、违法行为或不道德行为。

• 负责任地使用公司资源，并仅用于合法的商业目的。

• 在对政策合规存疑时向管理层寻求指导。

不合规的后果
违反本准则可能导致纪律处分，包括解雇、法律诉讼和经济责任。我们要求每一位团队成员都必须承担起责任，保护公司的声誉，并维护客户及合作伙伴的信任。