Кодекс поведения сотрудников

В 166 Global Logistics мы придерживаемся самых высоких стандартов деловой этики, честности, устойчивого развития и соблюдения законодательства во всех наших операциях в области логистики, экспедирования, таможенного оформления и цепочек поставок. Данный Кодекс поведения сотрудников устанавливает чёткие ожидания для всех сотрудников, дочерних компаний и аффилированных структур, гарантируя, что наша работа соответствует международным стандартам, является этичной и ответственной.

Основные принципы

Соблюдение законодательства: Следовать всем применимым законам, отраслевым нормам и международным стандартам в каждой стране, где мы работаем.
Этические бизнес-практики: Нулевая терпимость к взяточничеству, коррупции, отмыванию денег, мошенничеству или антиконкурентному поведению.
Права человека и справедливое отношение: Запрет принудительного труда, детского труда, дискриминации, домогательств или злоупотреблений; приверженность разнообразию и равным возможностям.
Здоровье, безопасность и экология: Создание безопасных, здоровых и экологически ответственных рабочих мест с превышением стандартов охраны труда.
Безопасность продукции и услуг: Оказание услуг в строгом соответствии с законами, лицензиями и отраслевыми требованиями в сфере безопасности.
Целостность операций: Защита имущества компании, интеллектуальных активов и конфиденциальной информации; предотвращение конфликта интересов.
Достоверная отчётность: Ведение финансовых и операционных записей правдиво, прозрачно и в полном объёме.

Обязанности сотрудников

Все сотрудники обязаны:

Действовать честно и профессионально во всех услугах по глобальной логистике и экспедированию.
Сообщать о любых подозреваемых нарушениях, незаконных действиях или неэтичных практиках.
Использовать ресурсы компании ответственно и исключительно для законных деловых целей.
Обращаться за консультацией к руководству при возникновении сомнений в соблюдении политики.

Последствия несоблюдения

Нарушения данного Кодекса могут повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение, привлечение к ответственности и финансовые санкции. Каждый член команды несёт ответственность за защиту нашей репутации и укрепление доверия со стороны клиентов и партнёров.