Logo

Qiymət təklifi al

ic_sharp-language
Search

İşçi Davranış Kodeksi

İşçi Davranış Kodeksi

166 Global Logistics-də biz bütün logistika, yükdaşıma, gömrük rəsmiləşdirilməsi və təchizat zənciri əməliyyatlarımızda biznes etikası, dürüstlük, dayanıqlılıq və hüquqi uyğunluğun ən yüksək standartlarına sadiqik. Bu İşçi Davranış Kodeksi bütün əməkdaşlar, törəmə şirkətlər və tərəfdaşlar üçün aydın gözləntilər müəyyən edir, işimizin etik, məsuliyyətli və beynəlxalq standartlara uyğun olmasını təmin edir.

Əsas Prinsiplər:

  • Qanunlara riayət: Fəaliyyət göstərdiyimiz bütün ölkələrdə qüvvədə olan qanunlara, sənaye qaydalarına və qlobal biznes standartlarına əməl etmək.

  • Etik biznes təcrübəsi: Rüşvət, korrupsiya, pul yuyulması, fırıldaqçılıq və ya ədalətsiz rəqabətə qarşı sıfır tolerantlıq.

  • İnsan hüquqları və ədalətli münasibət: Məcburi əmək, uşaq əməyindən istifadə, ayrı-seçkilik, təcavüz və ya istismarın qadağan olunması; müxtəlifliyə və bərabər imkanlara sadiqlik.

  • Sağlamlıq, təhlükəsizlik və ətraf mühit: Əmək təhlükəsizliyi standartlarını aşaraq, sağlam, təhlükəsiz və ekoloji cəhətdən məsuliyyətli iş yerləri yaratmaq.

  • Məhsul və xidmətlərin təhlükəsizliyi: Xidmətləri təhlükəsizlik qanunları, lisenziyalar və sənaye tələblərinə uyğun göstərmək.

  • Əməliyyatlarda dürüstlük: Şirkət əmlakını, intellektual aktivləri və məxfi məlumatları qorumaq; maraqların toqquşmasından yayınmaq.

  • Düzgün hesabatlar: Maliyyə və əməliyyat hesabatlarını həqiqi, şəffaf və tam şəkildə aparmaq.

İşçilərin Məsuliyyətləri

Bütün əməkdaşlar aşağıdakı öhdəliklərə malikdirlər:

  • Bütün qlobal logistika və yükdaşıma xidmətlərində dürüst və peşəkar davranmaq.

  • Qanun pozuntuları, etik qayda pozuntuları və ya düzgün olmayan təcrübələr barədə şübhələri bildirmək.

  • Şirkət resurslarından məsuliyyətlə və yalnız qanuni biznes məqsədləri üçün istifadə etmək.

  • Siyasətlərin icrası ilə bağlı qeyri-müəyyənlik olduqda rəhbərlikdən məsləhət almaq.

Uyğunsuzluğun Nəticələri

Bu Kodeksin pozulması intizam tədbirləri, o cümlədən işdən azad edilmə, hüquqi məsuliyyət və maliyyə öhdəlikləri ilə nəticələnə bilər. Hər bir komanda üzvü şirkətimizin nüfuzunu qorumaq və müştərilərimizlə, tərəfdaşlarımızla etimadı möhkəmləndirmək üçün məsuliyyət daşıyır.